歡迎進入中山思考電子有限公司官方網站!

推薦產品
聯系我們
服務熱線
0760-89936211
總部地址︰ 中山市三角鎮愛國工業區二路7號
當前位置︰主頁 > 中文版 > 企業文化
中文版 > 企業文化
 實施人才強企戰略是集團公司持續健康發展的戰略要求行哪,是集團公司科技創新应接、實現跨越發展的內在動力份一点。它不僅關系到集團公司科研生產可刚叫、經營開發和改革發展的進程暗器本,關系到集團公司的興旺發達眼泪外,而且也關系到國家重大工程項目的實施双眼眯,具有十分重要的戰略意義答复。集團公司人才工作堅持“服務發展这才前、人才優先三四、以用為本你完全、創新機制周围想、高端引領最最烂、整體開發”的方針果未,進一步解放思想女人遇、改革創新崇拜哥,遵循市場經濟規律和航天人才成長規律牛毛,按照人才隊伍分層分類真趁、差異化管理思路抬手按,緊緊抓住人才選被评、用说虽、育可绑定、留等關鍵環節他已站,以服務集團公司科學發展為根本出發點弄上去,以培養高層次本明白、創新型人才為重點指明,創新人力資源開發管理模式先地,優化人才隊伍結構毒素,提高人才隊伍素質讪,激發人才隊伍活力学院出,為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續發展能力铸造界、更好地促進集團公司科學發展提供強有力的組織保證五角、人才保證和智力支持片极。

首先些山笋,充分利用國內外人才資源对你很,吸引人心醉、聚集和成就各類優秀人才止遇,建立並完善適應航天科技工業新體系要求的開放决策、競爭互换、擇優巴蜀自、規範的人才選拔旅程她、使用面前摇、培養对、評價孟蜀瞥、激勵等機制鸿飞俨,大力推進人才市場化唐昊一、職業化展现地、專業化和國際化發展想抬高,努力建設一支規模適度成扑面、專業配套蹒跚走、結構優化场并、素質優良的航天科技人才隊伍原样。到2013年底解毒丹,集團公司人才隊伍動態保持在16.6萬人左右;在崗職工中气势已,專職從事預先研究活動的科技人才比例達到15%;專業技術人才隊伍中袭击军,具有研究生學歷人才比例達到30%短剑都,大學本科及以上學歷人才比例達到75%;科技人才仇加、管理人才隊伍中但丫,具有高級專業技術職務人才比例達到20%;技能人才隊伍中四次,具有技師及以上職業資格等級人才比例達到10%光更美。人才競爭優勢進一步增強参,隊伍競爭力不斷提升次磨牙,人才投入效能明顯提高心慌慌。

其次难忘,集團公司將通過實施五項重大人才計劃漫画化,全面推進人才隊伍建設工作︰

實施高層次人才集聚計劃仿佛可。著眼于集團公司型號研制和產業發展需要声音叫,跟蹤相關領域和專業的高層次科技專家和優秀職業經理人情況一天中,建立動態信息庫酷,創新選用方式麒麟偏,設立專項基金15点哦,采取特殊措施处于他,吸引要休息、集聚100名左右的海內外高層次專家和高級職業經理人到集團公司套装才,開展重大工程項目研究和產業開發經營工作这3%。

實施創新型人才開發計劃杰克悄。著眼于航天技術可持續發展和提升國際競爭力的需要银滩,努力培養造就一批在國內外具有影響力的創新型科技拔尖人才燃烧起,著力建設5個以高層次專家命名的實驗室和10個科技人才創新團隊强上一,重點選拔但小白、培養50名具有發展潛力的青年科技創新專家炯炯,鼓勵和支持開展航天專業和產業發展前沿技術跟蹤研究工作她多想。

實施科技領軍人才培養計劃旅行。著眼于確保重大工程和重點任務完成我哪怕、實現科學發展这里受,以重大工程仰起、重點型號和重大產業化項目為依托因本月,培養選拔300名左右科技領軍人才传说中,其中包括100名系統思維能力強呸、專業技術和風險掌控水平高的優秀型號“兩總”安心OK,100名戰略思維能力強大师才、專業技術和經營管理水平高的優秀科研院所長阴暗面,100名專業技術高超你最大、在某一技術領域具有突出貢獻的優秀技術專家大院里。

實施高級經營管理人才選拔計劃容跟随。著眼于提升集團公司航天技術應用產業怀中带、航天服務業公司的市場競爭力他清晰,創建50個管理水平高马车中、經營業績好百花阁、團隊精神強的優秀經營管理團隊;選拔100名熟悉國家政策法規和現代企業經營管理知識布套衫,具有較強的戰略決策能力合名称、分析判斷能力众人都、風險識別能力和較高專業知識但杀戮、素養的董事剑上、監事隊伍负责日,100名具有較強的市場意識上负心,戰略執行传递、經營管理和開拓創新能力的優秀職業經理人劳。

實施高技能人才培育計劃位魂师。著眼于集團公司型號產品生產涉、裝備制造水平的提升和產業發展的需要这里他,從完善培養翻身起、評價仍旧抱、使用别捂、激勵等環節的政策入手乎并,著力建設10個技能大師工作室种植上,重點培養選拔20名技能大師(首席技師)3520、50名技能帶頭人和100名高技能骨干人才金色光,提升技能人才隊伍水平和素質球最多。

顶盛体育

| 下一页